2. Молодёжная политика является составной и значимой частью корпоративной культуры.

3. Основным направлением молодёжной политики является привлечение, закрепление и активное вовлечение молодых работников востребованных специальностей в деятельность ОАО «КАМАЗ».

4. Руководители ОАО «КАМАЗ» и профсоюзный комитет обеспечивают социальную и правовую защиту каждого молодого работника на основании действующего трудового законодательства, Коллективного договора и иных нормативных актов.

5. ОАО «КАМАЗ» содействует привлечению молодых работников к решению производственных задач через инновационную, проектную и рационализаторскую деятельность.

6. ОАО «КАМАЗ» приветствует инициативных, талантливых, творческих молодых работников и гарантирует им возможность карьерного роста путём включения в кадровый стратегический резерв.

7. ОАО «КАМАЗ» сохраняет традиции и преемственность поколений, содействует приобщению молодёжи к культурным и нравственным ценностям.

8. Руководители ОАО «КАМАЗ», профсоюзный комитет и общественное объединение молодых работников в возрасте до 35 лет (далее – молодёжная организация) осуществляют совместную деятельность по поддержанию положительного имиджа ОАО «КАМАЗ» и роста престижа рабочих профессий на молодёжном рынке труда.

9. ОАО «КАМАЗ» развивает у молодого поколения сопричастность с делами ОАО «КАМАЗ», города, республики и государства; патриотизм к Отечеству; ведет пропаганду здорового образа жизни, массового спорта, культуры и нравственности.

10. ОАО «КАМАЗ» ведёт целенаправленную работу по подготовке достойной смены работников через молодёжную организацию и кадровые службы подразделений и организаций ОАО «КАМАЗ».

11. Молодёжная организация является выразителем и защитником интересов молодых работников подразделений и организаций ОАО «КАМАЗ». Руководители ОАО «КАМАЗ» и профсоюзный комитет содействуют работе молодёжной организации.